Mientras otros ejecutivos recortan salarios, Tim Cook recorta los suyos

En un momento en que casi todas las grandes empresas tecnológicas están recortando puestos de trabajo, Tim Cook decidió recortar el suyo en un 40 por ciento a petición de los accionistas.


Las grandes empresas tecnológicas han aparecido en los titulares en los últimos meses al recortar puestos de trabajo e invertir fuertemente en inteligencia artificial por todas las razones equivocadas, pero manzana En cambio, el director ejecutivo Tim Cook decidió reducir su compensación en 2023. Elon Musk despidió a la mayoría de su personal de Twitter después de asumir el cargo de director ejecutivo, y el gigante de las redes sociales Meta también recortó puestos. Más recientemente, Alphabet, propietaria de Google, eliminó 12 000 puestos de trabajo en enero de 2023, o el seis por ciento de la fuerza laboral global de la corporación. Las perspectivas tanto para las empresas como para los trabajadores de la industria de la tecnología son sombrías en este momento, pero Apple ha elegido una rara alternativa a esta tendencia.

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La presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (SEC) incluye un plan de compensación para los principales ejecutivos de Apple, incluido el CEO Cook. Si bien la mayoría de las empresas aumentan los salarios de los ejecutivos exitosos todos los años, este no fue el caso de Apple. Cook le pidió a la junta de Apple que redujera su compensación en parte debido a una votación en la que un número significativo de accionistas no aprobó la cifra de 2022. La junta de Apple respondió recortando la compensación de Cook en un 40 por ciento, según la presentación. Según los documentos, recibirá $49 millones en 2023.

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¿Por qué Tim Cook aceptó un recorte salarial en Apple?

El CEO de Apple, Tim Cook, inspecciona el sensor de la cámara de un iPhone en las instalaciones de Sony en Kumamoto, Japón.

Ciertamente ayuda que a los altos ejecutivos de Apple se les pague un 40 por ciento menos que el año pasado, pero hay otra razón por la que Cook gana menos. Cada año, Apple y otras empresas piden a sus accionistas que voten sobre los paquetes de compensación y los salarios de sus ejecutivos designados. La lista de ejecutivos nombrados incluye a Cook, así como a otros ejecutivos como el director de operaciones Jeff Williams. Los accionistas de Apple no votaron a favor de la compensación de Cook, lo que explica la reducción salarial para 2023.

Específicamente, el 64 por ciento de los accionistas votó a favor del salario de Cook para 2022. Aunque es una mayoría, no es tan alta como los porcentajes anteriores. Por ejemplo, tan recientemente como en 2020, el 95 por ciento de los accionistas aprobaron el plan de compensación de Cook. Esos hallazgos influyeron en la decisión de Cook de reducir su salario en 2023, pero probablemente también afectarán su salario en los próximos años. “El Comité de Compensación también tiene la intención de ubicar la compensación objetivo anual del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 de nuestro grupo principal de pares para los años futuros.“, – se dice en la solicitud del Comité.

El recorte salarial de Cook no significa que sea débil como director ejecutivo y, de hecho, la junta directiva de Apple ha dicho lo contrario. Su objetivo de compensación para 2023 incluye $3 millones en salario base, $6 millones en bonos anuales en efectivo y $40 millones en bonos. manzana adjudicaciones de acciones.

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Fuente: SEC