Lectura larga: ¿Jacob Rees-Mogg se dirige a una semana de 48 horas? !

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Algunos expertos advierten que en lugar de aumentar la productividad, aumentar el número total de horas trabajadas puede tener un impacto negativo no solo en la productividad sino también en el bienestar.

Los planes para eliminar las reglas que obligan a los empleadores a dar a los empleados vacaciones anuales pagadas y limitar la semana laboral a 48 horas podrían anularse en lo que se ha descrito como una “declaración de guerra” a los trabajadores.

Los sindicatos y los expertos legales han advertido que los planes para revisar las Regulaciones del Tiempo de Trabajo podrían conducir a más accidentes en el trabajo y reducir el bienestar de millones de trabajadores.

Se dice que los planes son parte de la agenda más amplia de Liz Truss para impulsar el crecimiento, pero los economistas argumentan que aumentar las horas de trabajo podría tener un impacto negativo en la productividad.

¿Cuáles son las reglas del tiempo de trabajo?

Una de las primeras promesas de Truss durante la competencia por el liderazgo fue evaluar cualquier ley o reglamento de la UE que permanezca en los libros de estatutos para fines de 2023 y derogar aquellos que no estén diseñados para respaldar el crecimiento o impulsar la inversión.

Entre las leyes derivadas de la UE que se eliminarán si Truss sigue adelante con el plan, se encuentra un conjunto de protecciones y derechos para los trabajadores llamados Regulaciones sobre el tiempo de trabajo, que se introdujeron en 1998.

Las elecciones de liderazgo están a punto de terminar. Los tiempos Truss dijo que estaba considerando una revisión de las reglas sobre las horas de trabajo, las licencias pagadas y los descansos para hacer que el mercado laboral del Reino Unido sea más competitivo.

Las Regulaciones sobre el tiempo de trabajo estipulan que la mayoría de los empleados no deben trabajar más de 48 horas por semana en promedio a menos que decidan no participar, y que los empleadores no pueden discriminar a los empleados que decidan no hacerlo.

Las normas también establecen un derecho legal a vacaciones pagadas y descansos equivalentes a 5,6 semanas por año, y los empleadores deben tomar al menos 20 minutos de descansos ininterrumpidos durante una jornada laboral de seis horas o más.

Secretario de Estado de Empresa, Energía y Estrategia Industrial, Jacob Rees-Mogg. (Crédito de la imagen: Rob Pinney/Getty Images)

A medida que las Regulaciones sobre el tiempo de trabajo se pasan a la ley del Reino Unido mediante legislación, el gobierno puede derogarlas sin introducir legislación primaria, lo que significa que los parlamentarios no tienen voz en la decisión.

Sin embargo, esto podría causar tensiones e incluso conducir a una disputa comercial con la UE, ya que los términos del acuerdo firmado con la UE cuando el Reino Unido se vaya establecen que el gobierno no puede desviarse de las reglas del bloque en la medida en que sería injusto el Reino Unido. superior a otros países europeos.

Neil Todd, especialista sindical de Thompsons Solicitors, dijo que las Regulaciones del tiempo de trabajo, junto con las Regulaciones del salario mínimo nacional introducidas el mismo año, contenían “derechos fundamentales para los trabajadores ingleses” que brindan “protecciones vitales para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo y equitativamente”. es objeto de explotación”.

Él dijo: “Cuando Gran Bretaña abandonó la UE, firmó una cláusula ‘no regresiva’ diseñada para evitar que el gobierno socave los derechos de los trabajadores, que busca socavar a los estados que están dispuestos a valorar a los ciudadanos trabajadores y proteger su salud y seguridad.

“Si hay que creer en los informes filtrados, parece que el gobierno no está considerando a su personal o los compromisos que hizo al salir de la UE”.

¿Trabajar muchas horas aumenta la productividad?

Los conservadores han argumentado durante mucho tiempo que las restricciones en las horas de trabajo hacen que el mercado laboral del Reino Unido sea menos atractivo para que las empresas extranjeras inviertan, y que levantar las regulaciones podría impulsar la productividad del Reino Unido.

La productividad mide la productividad por hora del trabajador medio del Reino Unido. Es relativamente bajo en comparación con países similares y ha ido disminuyendo constantemente durante los últimos 15 años.

Las horas de trabajo entre los trabajadores del Reino Unido ya se encuentran entre las más altas de países comparables, aunque Truss ha argumentado anteriormente que esto se debe a la falta de esfuerzo de los trabajadores.

Algunos expertos advierten que en lugar de aumentar la productividad, aumentar el número total de horas trabajadas puede tener un impacto negativo no solo en la productividad sino también en el bienestar.

La primera ministra Liz Truss visitó Berkeley Modular en Northfleet, sureste de Inglaterra. Foto: Dylan Martínez/AFP vía Getty Images

Jack Kellam, investigador de Autonomy, dijo: “Los trabajadores del Reino Unido ya están siendo quemados por algunas de las horas más largas de Europa. Esto no solo perjudica su salud física y mental, sino también su productividad.

Creciente evidencia de pruebas de cuatro días a la semana El mundo entero está demostrando que para que la economía del Reino Unido funcione, debemos centrarnos en reducir las horas de trabajo y beneficiarnos de una fuerza laboral mejor descansada, más saludable y más productiva.

“Es hora de abandonar la idea obsoleta y no comprobada de que las largas horas aumentan la productividad. En lugar de retirar las protecciones, debemos considerar los derechos de los nuevos trabajadores valientes para ayudar a impulsar la economía del Reino Unido hacia el siglo XXI.

Los sindicatos también se opusieron a la sugerencia de que derogar las reglas beneficiaría a los trabajadores oa la economía en general.

Existe la preocupación de que permitir que las empresas exijan a sus empleados que trabajen semanas laborales más largas podría provocar más accidentes en el trabajo o que los trabajadores con exceso de trabajo y cansados ​​cometerían errores.

Sampson Low, jefe de política de Unison, le dijo a NationalWorld que el exceso de horas era “muy perjudicial para la seguridad y el bienestar de los trabajadores”.

Dijo: “Revocar la directiva sería un regalo para los empleadores sin escrúpulos. Proporciona patrones de turnos seguros y descansos en el NHS y aumenta las vacaciones para los trabajadores con contrato de cero horas”.

“Eliminar esta protección permitiría que los malos jefes la usaran como quisieran. El gobierno debería ver el error de sus formas y pensar de nuevo”.

El IFS ha advertido que el gobierno del Reino Unido está “apostando la casa” al reducir tanto los impuestos (Imagen: PA)

“Guerra contra los trabajadores”

No era la primera vez que se discutían los planes para revisar las reglas, ya que el gobierno de Boris Johnson supuestamente consideró seriamente la medida el año pasado.

En enero de 2021, el Departamento de Estrategia Empresarial, Energética e Industrial (BEIS, por sus siglas en inglés) está llevando a cabo una revisión de los derechos de los trabajadores, que, según informa el Financial Times, probablemente resulte en cambios en las Regulaciones del Tiempo de Trabajo.

Después de una reacción negativa significativa de los parlamentarios y sindicatos laboristas, el entonces secretario de Trabajo, Kwasi Kwarteng, negó que la revisión resultara en una dilución de los derechos, pero luego anunció que la revisión ya no continuaría.

En ese momento, las propuestas incluían ignorar el pago de horas extra al calcular algunos derechos de pago de vacaciones y terminar con el requisito de que las empresas registren las horas de los trabajadores.

El nuevo secretario comercial, Jacob Rees-Mogg, criticó previamente las Regulaciones del tiempo de trabajo y pidió una revisión masiva de la llamada “burocracia” de manera más amplia.

Los tiempos Se informó la semana pasada que las fuentes de Whitehall creían que Rees-Mogg eliminaría la directiva sobre el tiempo de trabajo, junto con una serie de otras regulaciones de la UE.

Andy McDonald, parlamentario laborista de Middlesbrough y exsecretario de Estado en la sombra para los derechos laborales, dijo que los conservadores estaban “declarando la guerra a los trabajadores”.

“Enfermeros, enfermeras, limpiadores de hospitales, conductores de autobuses, trabajadores ferroviarios y postales han trabajado las 24 horas para mantener nuestros servicios públicos en funcionamiento durante la pandemia”, dijo.

“Ahora Liz Truss les está pagando a estos héroes de Covid quitándoles los derechos laborales muy limitados que quedan después de más de 12 años de gobiernos liderados por Tory.

“En lugar de ataques a los derechos de los trabajadores, los tories necesitan desesperadamente un New Deal for Working People, que se comprometa a prohibir los contratos de cero horas, las dañinas tácticas de ‘despedir y volver a contratar’, como se describe en el Libro Verde de Derechos Laborales del Partido Laborista Británico. y Acuerdos de Pago Justo que brindan empleos bien remunerados, seguros y sindicalizados a través de


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