Cambios en Universal Credit: ¿a quién afecta, me afectará a mí? !

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El canciller Kwasi Kwarteng anunció cambios en el sistema de seguridad social en su minipresupuesto.

Más de 100.000 nación tiempo parcial trabajar Se anunció que podrían enfrentarse a la reducción de los beneficios si no lograban encontrar más trabajo.

Canciller cuasi kwarteng Lo anunció hoy (23 de septiembre) como parte de su mini-presupuesto.

Crédito Universal Se alentará a los solicitantes que actualmente trabajan a tiempo parcial a tomar “medidas activas” para aumentar sus ingresos.

Si no lo hacen, podrían enfrentarse a una reducción de sus beneficios.

Aquí está todo lo que necesitas saber:

¿Qué se anunció?

Durante la revisión de la asistencia social, el Sr. Kwarteng anunció que 120 000 solicitantes de Universal Credit tendrían que tomar medidas activas para encontrar trabajo o perder sus beneficios.

Anunciada como una expansión gradual por parte del Tesoro, la medida supondrá un aumento del límite anterior de 12 horas para un régimen de búsqueda de empleo más intensivo y se espera que entre en vigor a partir de enero de 2023 como parte del sistema de Crédito Universal.

Kwarteng describió la política como “ganar-ganar”, presentándola como una forma de llenar 1,2 millones de vacantes en todo el país.

Esta es una de varias medidas anunciadas por el canciller en su minipresupuesto.

El consejo pagó un total de £ 119,683 en paquetes de indemnización el año pasado.

¿A quién afectará y me afectará a mí?

Los reclamantes que trabajen hasta 15 horas a la semana con el salario digno nacional deben reunirse regularmente con un asesor laboral y tomar “medidas activas” para aumentar sus ingresos.

Esto se describe como un cambio significativo en el sistema de bienestar.

Según los cambios, los solicitantes mayores de 50 años también recibirán apoyo adicional de entrenadores laborales, mientras que los recién desempleados recibirán nueve sesiones mensuales específicas.

El Tesoro cree que la creciente inactividad económica entre los mayores de 50 años está causando escasez en el mercado laboral, aumentando la inflación y limitando el crecimiento.

El regreso a la actividad económica previa a la pandemia entre las personas mayores de 50 años podría impulsar el PIB hasta en un punto porcentual, según estimaciones del gobierno.

¿Cuándo entrarán en vigor los cambios?

Se espera que los cambios en el sistema de bienestar entren en vigor a partir de enero del próximo año.

¿Qué dijo el canciller sobre la reorganización?

“Nuestro mercado laboral es bastante resistente, pero no perfecto. “Aunque el desempleo está en su nivel más bajo en casi 50 años, todavía hay muchas vacantes y la inactividad del mercado laboral limita el crecimiento económico”, dijo Kwarteng.

“Necesitamos que Gran Bretaña se involucre nuevamente. Estos cambios graduales tienen como objetivo hacer que las personas vuelvan a trabajar y maximizar las horas de trabajo para ayudar a hacer crecer la economía y elevar el nivel de vida de todos.

“Aumenta los ingresos de las familias y ayuda a las empresas a conseguir los trabajadores domésticos que necesitan, todo ello al mismo tiempo que respalda el crecimiento económico”.

La secretaria de Trabajo y Pensiones, Chloe Smith, dijo sobre el plan: “Ya sea aumentando las horas en su función actual, ingresando a un nuevo sector o cambiando de carrera, queremos que las personas de todas las edades y en todas las etapas puedan progresar hacia carreras satisfactorias.

“La experiencia que aportan nuestros entrenadores de personal dedicados de DWP ayudará a gestionar este cambio al eliminar las barreras para la progresión y abrir oportunidades para desarrollar capacitación y habilidades y aumentar las ganancias”.

¿Cómo reaccionó el laborismo?

Los laboristas respondieron rápidamente al plan, con el trabajo en la sombra y el secretario de pensiones citando un plan de informe conservador para desechar las bonificaciones de los banqueros.

“Entonces, los ministros conservadores piensan que la razón por la que tenemos más de un millón de vacantes es porque los mal pagados no están trabajando lo suficientemente duro y deberían ser amenazados con sanciones, pero los banqueros necesitan bonificaciones extraordinarias”, tuiteó Jonathan Ashworth.

“Necesitamos un plan serio para que la gente vuelva a trabajar y apoye el crecimiento de la fuerza laboral”, dijo.


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